工伤赔偿老板不赔办法如下：
1.单位不承认工伤时：
【资料图】
要是职工或者近亲属认为是工伤，用人单位否认是工伤的，用人单位需承担举证证明的责任。如用人单位没有有力证明的，应当承认工伤；
2.能协商就双方协商：
在确定属于工伤后，单位和受害人或者受害人家属能够坐下来协商的，就双方协商赔偿数额和范围。单位履行了赔偿义务，受害人无须再经过其它程序；
3.协商不成申请仲裁：
双方协商不了的，劳动者可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，对不再向法院起诉的裁决结果应当服从；
4.向法院进行起诉：
受害人不服仲裁裁决的，可以在15日内向人民法院起诉。
二、找法网提醒，工伤赔偿和侵权赔偿可以兼得，但仅限于未重合的部分。比如交通事故侵权的同时，构成工伤的，可以领取交通事故与工伤双赔偿，但是像医药费等重合的赔偿，属于责任竞合了，只能领取一份。
三、工伤赔偿标准范围有：
1.医疗费用：以医院出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。
2.误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定。
3.护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
4.交通费：根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。
5.住院伙食补助费：参照当地国家工作人员的出差补助标准予以确定。
6.住宿费：参照事故发生地国家机关工作人员出差住宿费标准计算。
7.营养费：根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。
8.残疾辅助器具费：按照普通适用器具的合理费用标准计算。
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